Esta idea proviene del
antropólogo Robin Dunbar que también contribuye en la investigación de las
redes sociales, nos dice que la cantidad de individuos que pueden desarrollarse
plenamente en un sistema o red determinada son 150 individuos este número se ha
vuelto famoso en todo el mundo llamándose el numero de Dunbar. El número de
Dunbar surge a partir de una
investigación en primates no humanos en donde se observo que mantienen un
contacto personal con los demás miembros de su grupo social, y el numero de
miembros con los que mantenga contacto esta limitado por el volumen de la
neurocorteza cerebral. Este número se ha aplicado a distintas
ordenes sociales como el socialismo, el fascismo y otras ideologías, señalando
que estas podían funcionar adecuadamente si se respetaba el numero máximo de
150 conexiones, sin embargo si este numero de relaciones aumentará, este
aumento causaría un problema. A partir de esto las empresas del
gobierno, privadas y organizaciones en general podrían tener una mejor
funcionalidad pudiendo a si aumentar su liderazgo y dar mejores resultados.
Esto no quiere decir que las
empresas grandes como coca-cola, Telmex, y otras mas tendrían que reducir su
número de empleados a 150, si esto pasará sería completamente disfuncional, a
lo que se refiere esta teoría es que las empresas grandes deberían de dividir
sus secciones o áreas de trabajo a no mas de 150 empleados, por ejemplo 150 en el área de
producción, 150 en el área técnica y así sucesivamente, esto permitiría una
mejor relación y coordinación entre ellos.
Dunbar, Robin. "The
Social Brain Hypothesis." http://archives.evergreen.edu.
Evolutionary
Antropology, n.d. Web. 7 June 2012. <http://archives.evergreen.edu/webpages/curricular/2006-2007/
languageofpolitics/files/languageofpolitics/Evol_Anthrop_6.pdf>.
http://www.dailymotion.com/video/xj5j73_relaciones-sociales-el-numero-de-dunbar-150_school&start=42